Ir al contenido principal

La cultura de empresa

La cultura de empresa



Ten una empresa sexi. Rompe algún molde.


Una de las facetas más bonitas de fundar una empresa es la de poder crear su cultura. La cultura de empresa es el conjunto de pequeños detalles que nos diferencian del resto de las compañías y que de algún modo nos hace a cada una de ellas única. Este es un tema que a mí siempre me ha apasionado y gracias al cual me pasé años soñando y concibiendo muchos de los aspectos que hoy forman la idiosincrasia de 8Belts. Dejo claro que para nada nuestra cultura de empresa actual es fruto exclusivamente mío. Yo he aportado una parte. El resto del equipo ha aportado otra mucho mayor.
                    
Aunque este Peldaño va dirigido a empresas y directivos con gente a su cargo, su ámbito va más allá que simplemente la empresa. He conocido familias con una cultura e idiosincrasia propias y también relaciones de pareja y entre amigos que eran únicas simplemente por haber incorporado en su día a día un conjunto de componentes singulares. Aunque en esos ámbitos no pueda llamársele «cultura de empresa», su efecto es el mismo.
                    
Existe un error muy frecuente entre los departamentos de recursos humanos de empresas de todos los tamaños. El error consiste en pensar más en cómo puede seducir el candidato a la empresa que la empresa al candidato. El motivo por el que esto es un error es que el mercado laboral es el mismo para todas las empresas y, por tanto, todas pujamos por el mismo talento. Ganan las compañías que consiguen seducir a los mejores, y eso conlleva tener la mejor cultura de empresa. La pregunta es: ¿Qué nos hace únicos? O mejor aún, ¿qué diría la gente que nos hace únicos?


Crea algo único y el mundo querrá formar parte.


En 8Belts nuestra oficina no se llama «la oficina». Se llama «La 8House» («La Ocho-House»). Nuestra fiesta anual de empresa es «La 8Party», nuestro grupo para mensajes divertidos, «El 8Chat», nuestro programa formativo, «8University» y nuestro equipo, «El 8Team». Cuando un candidato nos visita para una entrevista de trabajo, lo primero que hace no es entrar en su entrevista de trabajo, sino en un programa que le explica por qué sería un acierto para él sumarse al 8Team. En lugar de asumir que los que tenemos la sartén por el mango somos nosotros, este programa asume que el que tiene el control es él, e invertimos tiempo en conseguir que también él nos quiera elegir a nosotros, ya que si es el mejor en su puesto, nosotros tendremos que competir con otras empresas para seducirlo a él y no al revés. Y no le ofrecemos solamente agua, sino un desayuno entero si lo desea. Por si fuera poco impacto, un día el 8Team tuvo la brillante idea de comprometerse a saludar a cada candidato con el que alguien se encuentre en la 8House con una sonrisa y un «suerte en tu entrevista», y desde entonces así lo hacemos. Yo el primero.
                    
  Por supuesto a veces esto puede jugar malas pasadas.
  —Hola. Bienvenido a la 8House. Te robo un minuto sólo para desearte suerte.
  —Gracias, Anxo, pero en veinte años nunca me he equivocado de cable.
  Era el electricista. :-)
                    
Si bien la cultura de empresa es un mundo, estos son algunos de los componentes que hacen que aunque tengamos un gran margen de mejora, la gente que nos visita se quede con la sensación de que puede haber empresas mejores y peores, pero no iguales. Que se produzca ese impacto en sus mentes es la función de la cultura de empresa. Y lejos de opinar que su importancia radica sobre todo en los miembros que aún no se han sumado al equipo, considero que su mayor valor es el que incide en aquellos que ya están dentro. Mi verdadero sueño es que mi empresa sea una «fábrica de la felicidad», en la que el día en que alguien se vaya lo haga más feliz que cuando llegó. Muchos me han llamado iluso, pero aún hoy sigo defendiendo que las empresas tenemos el poder de ser fábricas de la felicidad, donde las personas con puestos de responsabilidad nos esforcemos a diario por crear el mejor ambiente posible de trabajo. Eso requiere que los directi- vos pensemos más en servir que en ser servidos, entendiendo que las empresas no somos empresas, sino conjuntos de personas. 
                
                    
#LaInteligenciadelÉxito

No somos a veces personas y a veces trabajadores.
 Somos siempre personas que a veces trabajamos.

Comentarios

Entradas populares de este blog

El Huayno de Nicole Zignago

Nicole Zignago - Quisiera Quererte (Live at Berklee)


YouTube | Hija de Gian Marco cantó un huayno en reconocida escuela musical de EE.UU.Nicole Zignago hizo una nueva versión del huayno 'Quisiera quererte', tema que popularizó la recordada Pastorita Huaracina.
RPP


Nicole Zignago, hija del cantautor Gian Marco, interpretó un huayno peruano para una sesión musical de la renombrada escuela de Berklee, en Estados Unidos. El video de su presentación fue publicado por la misma casa de estudios en su canal oficial de YouTube.
Junto a un joven guitarrista, la cantante peruana hizo una versión del tema "Quisiera quererte" del compositor huaracino, Moisés Castillo Villanueva. La canción fue popularizada en la voz de la recordada intérprete folclórica, Pastorita Huaracina.
No es la primera vez que Nicole realiza una sesión musical para esta famosa escuela de música; en diciembre del año pasado participó junto a otros estudiantes en un tributo al ex Sin Bandera, Noel Schajris.
En…

Besos a Escondidas - Ataca y Alemana

Besos a Escondidas - Ataca y Alemana
Ataca y Alemana bailando Bachata de Grupo Extra


GRUPO EXTRA - BESOS A ESCONDIDAS (OFFICIAL VIDEO) FEAT. CARLOS ESPINOSA (BACHATA HIT 2016)




LETRA 'BESOS A ESCONDIDAS' Besarte es un placer  pero besarte a escondidas  es una aventura  Extra 
No puede haber testigos  debe ser algo entre tu y yo  como dos fugitivos  escondidas es una habitación  besaré todo tu cuerpo  despacito y en silencio  y con malicia te halaré del pelo y te haré el amor  hasta que grites mi nombre. 
Besos a escondidas  donde tu no eres algo más que mi vecina  donde tu pasás por desapercibida  y yo soy ese tipito que no pinta na' en tu vida  Besos a escondidas  no hay confesiones a la mejor amiga  no hay hombre ni mujer que nos lo impida  esto debe ser secreto como un caso de la C.I.A.  Besos a escondidas 

Pon la hora y el lugar  que nadie sospecharà  donde tu y yo vamos a estar  no me agregues en el Facebook  y borráme del Instagram  esta historia nunca tendrá final  y…

Evolución de la automatización industrial

Evolución de la Automatización Industrial
Gracias al desarrollo e innovación de nuevas tecnologías, la automatización de procesos industriales, a través del tiempo, ha dado lugar a avances significativos que le han permitido a las compañías implementar procesos de producción más eficientes, seguros y competitivos.
Breve historia sobre la evolución de la automatización industrial Especial que abarca desde la invención en 1947 del primer transistor, pasando por los descubrimientos hechos en electrónica, hasta el PLC, la fábrica digital y la simulación virtual.


1947: La idea original: Físicos John Bardeen, Walter Brattain y William Shokkley desarrollan el primer transistor en los laboratorios de Bell.  Heinrich Grünebaum (en la imagen entre Jans Lenze y la hija de Lenze, Elisabeth Belling en la Feria de Hannover de 1952) desarrolló el motor Alquist, que se convirtió en el padrino de los motores controlados. Revolucionó los procesos de rebobinado en muchos años (60) de tecnología de automatiza…